Microlearning

Miért a microlearning?

Új megközelítés az új kihívásokhoz.

A mai információ-túlterhelt világban könnyen elterelődik a figyelmünk, ezért egyre nagyobb kihívás a hagyományos tréningek során fenntartani a fókuszt.
Felgyorsult világunkban egyre fontosabb, hogy minél rövidebb időn belül jussunk releváns információhoz akkor is, amikor a munkavégzésünk megkönnyítésére van ehhez szükség.
A tréningnek illeszkedni kell a felhasználók életstílusához, és rugalmasan kell alkalmazkodni ahhoz az igényükhöz, hogy erőfeszítés nélkül tanuljanak pl. munkába vagy munkából utazás, várakozási időben vagy a hétvégén. Emellett fontos szempont az is, hogy a tananyag elsajátítása ne vegyen igénybe túl nagy időszeletet a munkanapból.

Mi az a microlearning?

Koffein az agynak, avagy a szükséges tudás ott és akkor, amikor csak kell.

Egy meghatározott tanulási cél eléréséhez éppen elegendő információt tartalmazó rövid tréningmodulok, más néven “nuggets”-ek összessége, 1,5-2 perc időtartamú filmek formájában, amelynek célja, hogy fokozza a tanulási teljesítményt. A felhasználó saját maga határozza meg, hogy milyen ütemben, mikor és mit tanul, hiszen okos eszközökön a tartalom bármikor és bárhol elérhető. Nem terheli túl a felhasználót, filmenként 1-2 lényegi információt közvetít. Könnyedén megfeleltethető egyedi tanulási céloknak, személyre szabott haladást tesz lehetővé. Hatása olyan, mint egy presszókávé az agynak:)
Nem utolsósorban rendkívül gazdaságos. Azon kívül, hogy a képzéshez nem szükséges megszervezni egy tréninget minden feltételével együtt, egy jól elkészített tananyagot százak nézhetnek meg, és annyiszor, ahányszor szükséges ahhoz, hogy az átadandó tudás rögzüljön.

Ha szeretne naprakész maradni és többet megtudni a jövő módszeréről, töltse le útmutatónkat a Microlearning-ről!

Miben új ez a módszer?

  • Mobilis: könnyen és rugalmasan elérhető tanulási forma azoknak a munkavállalóknak is, akik állandó mozgásban vannak (pl. értékesítő munkatársak, szerviz munkatársak).

  • Fókuszált: egyetlen olyan tanulási célt valósít meg egy információlöketben, aminek megértése nem igényel nagy erőfeszítést a felhasználótól, kis önálló részek formájában.

  • Gyakorlatorientált: azonnal alkalmazható, akár gyakorlati tudást is képes átadni (pl. egy gyártási vagy szerelési részlet).

  • Vizuális: egy vizuális elemen keresztül rövidebb idő alatt és hosszabb távon őrizhető meg egy információ, mint hagyományos úton egy szöveg elolvasásán, értelmezésén keresztül.

  • Személyre szabott: a rendelkezésre álló többféle modul közül azt választhatja a felhasználó, amire éppen az adott pillanatban a leginkább szüksége van. A tartalmak egymásra épülő struktúrát képeznek, és tetszőleges sorrendben is megnézhetőek.

Érdekli? Próbálja ki és tudjon meg többet!

Többcélú

  • onboarding: új munkavállalók gyors beillesztése,
  • új termékek, szolgáltatások tartalmának elsajátítása, naprakészen tartása,
  • tréning előtti ráhangolódás, tudás homogenizálás,
  • tréning utáni ismétlés, összefoglalás,
  • tréning közben: a tananyag színesítése,
  • tréning helyett: adott logikai úton felépített tananyagok kiválthatnak bizonyos képzéseket,
  • workshopok kiinduló pontjaiként: az ismeretanyagra könnyen építhetőek a saját problémák megoldása.

Riportok, statisztikák könnyen, gyorsan

  • a tananyagok elsajátításáról,
  • a felhasználók előrehaladásáról,
  • tanulási szokásairól,
  • tanulással töltött időmennyiségről,
  • milyen témák iránt érdeklődnek leginkább a munkatársak,
  • milyen témák tanítására van a leginkább szüksége a munkatársaknak.