Microlearning

Miért a microlearning?

Új megközelítés az új kihívásokhoz.

A mai információ-túlterhelt világban könnyen elterelődik a figyelmünk, ezért egyre nagyobb kihívás a hagyományos tréningek során fenntartani a fókuszt.
Felgyorsult világunkban egyre fontosabb, hogy minél rövidebb időn belül jussunk releváns információhoz akkor is, amikor a munkavégzésünk megkönnyítésére van ehhez szükség.
A tréningnek illeszkedni kell a felhasználók életstílusához, és rugalmasan kell alkalmazkodni ahhoz az igényükhöz, hogy erőfeszítés nélkül tanuljanak pl. munkába vagy munkából utazás, várakozási időben vagy a hétvégén. Emellett fontos szempont az is, hogy a tananyag elsajátítása ne vegyen igénybe túl nagy időszeletet a munkanapból.

Mi az a microlearning?

Koffein az agynak, avagy a szükséges tudás ott és akkor, amikor csak kell.

Egy meghatározott tanulási cél eléréséhez éppen elegendő információt tartalmazó rövid tréningmodulok, más néven “nuggets”-ek összessége, 1,5-2 perc időtartamú filmek formájában, amelynek célja, hogy fokozza a tanulási teljesítményt. A felhasználó saját maga határozza meg, hogy milyen ütemben, mikor és mit tanul, hiszen okos eszközökön a tartalom bármikor és bárhol elérhető. Nem terheli túl a felhasználót, filmenként 1-2 lényegi információt közvetít. Könnyedén megfeleltethető egyedi tanulási céloknak, személyre szabott haladást tesz lehetővé. Hatása olyan, mint egy presszókávé az agynak:)
Nem utolsósorban rendkívül gazdaságos. Azon kívül, hogy a képzéshez nem szükséges megszervezni egy tréninget minden feltételével együtt, egy jól elkészített tananyagot százak nézhetnek meg, és annyiszor, ahányszor szükséges ahhoz, hogy az átadandó tudás rögzüljön.

Miben új ez a módszer?

  • Mobilis: könnyen és rugalmasan elérhető tanulási forma azoknak a munkavállalóknak is, akik állandó mozgásban vannak (pl. értékesítő munkatársak, szerviz munkatársak).

  • Fókuszált: egyetlen olyan tanulási célt valósít meg egy információlöketben, aminek megértése nem igényel nagy erőfeszítést a felhasználótól, kis önálló részek formájában.

  • Gyakorlatorientált: azonnal alkalmazható, akár gyakorlati tudást is képes átadni (pl. egy gyártási vagy szerelési részlet).

  • Vizuális: egy vizuális elemen keresztül rövidebb idő alatt és hosszabb távon őrizhető meg egy információ, mint hagyományos úton egy szöveg elolvasásán, értelmezésén keresztül.

  • Személyre szabott: a rendelkezésre álló többféle modul közül azt választhatja a felhasználó, amire éppen az adott pillanatban a leginkább szüksége van. A tartalmak egymásra épülő struktúrát képeznek, és tetszőleges sorrendben is megnézhetőek.

Érdekli? Próbálja ki most INGYENESEN!

Többcélú

  • onboarding: új munkavállalók gyors beillesztése,
  • új termékek, szolgáltatások tartalmának elsajátítása, naprakészen tartása,
  • tréning előtti ráhangolódás, tudás homogenizálás,
  • tréning utáni ismétlés, összefoglalás,
  • tréning közben: a tananyag színesítése,
  • tréning helyett: adott logikai úton felépített tananyagok kiválthatnak bizonyos képzéseket,
  • workshopok kiinduló pontjaiként: az ismeretanyagra könnyen építhetőek a saját problémák megoldása.

Riportok, statisztikák könnyen, gyorsan

  • a tananyagok elsajátításáról,
  • a felhasználók előrehaladásáról,
  • tanulási szokásairól,
  • tanulással töltött időmennyiségről,
  • milyen témák iránt érdeklődnek leginkább a munkatársak,
  • milyen témák tanítására van a leginkább szüksége a munkatársaknak.